Führungsdialog · Micha Portmann
Wenn ein Führungsproblem zu viel Raum einnimmt.
Ein ruhiger Denkraum für Führungspersonen, die einen Konflikt, eine Entscheidung oder eine belastende Situation nicht länger allein sortieren wollen.
Klarheit gewinnen. Verantwortung ordnen. Handlungsfähig werden.
Der Anlass
Sie müssen nicht alles allein sortieren.
Viele Führungspersonen holen sich zu spät Austausch. Nicht aus Schwäche, sondern weil sie funktionieren und glauben, das Thema selbst lösen zu müssen.
Dann kreisen Gedanken. Gespräche werden verschoben. Ein Mitarbeitendenthema nimmt innerlich zu viel Raum ein. Aus einer schwierigen Situation wird ein Knoten. Im Führungsdialog machen wir wieder unterscheidbar, was tatsächlich wirkt.
Konflikt
Ein schwieriges Gespräch steht an und Sie wissen nicht, wie direkt Sie sein sollen.
Entscheidung
Jede Option hat Folgen, aber keine fühlt sich vollständig richtig an.
Teamdynamik
Unter der Oberfläche wirkt etwas, das niemand präzise benennen kann.
Rollenklärung
Sie tragen Verantwortung, während Erwartungen und Loyalitäten kollidieren.
Was passiert
Kein Coachingprogramm. Ein präziser Denkraum.
Ich höre zu, frage nach, ordne und spiegle. Kein Rezept. Kein Statusspiel. Kein künstlich grosser Prozess. Wir arbeiten an dem, was Ihre Situation jetzt wirklich braucht.
Schildern
Sie bringen die Situation mit. Unsortiert reicht. Oft liegt im Erzählen bereits der erste Schlüssel.
Unterscheiden
Wir trennen Fakten von Deutungen, Druck von Verantwortung und Symptome von Mustern.
Ordnen
Rolle, Beziehung, System und eigene Reaktion werden wieder lesbar.
Entscheiden
Sie gehen mit einer klareren Haltung und einem realistischen nächsten Schritt weiter.
Erst wenn die innere Lage ruhiger wird, werden äussere Lösungen wieder sichtbar.
Transparente Preise
Sie wissen vorher, was es kostet.
Ohne langfristige Bindung und ohne versteckte Zusatzkosten. Sie entscheiden nach jedem Gespräch, was als Nächstes sinnvoll ist.
Erstgespräch
CHF 0Kostenlos und unverbindlich. Wir klären, ob ein Führungsdialog zu Ihrem Anliegen passt.
Führungsdialog
CHF 90Für ein konkretes Thema, eine anstehende Entscheidung oder eine erste vertiefte Klärung.
Häufigster EinstiegVertiefter Dialog
CHF 130Für komplexe Situationen, mehrere Perspektiven oder ein emotional belastendes Thema.
3 × 90 Minuten
CHF 360Für Themen, die über mehrere Gespräche begleitet, reflektiert und weiterentwickelt werden sollen.
Teamreflexionen, Workshops und Organisationsbegleitungen werden individuell vereinbart.
Die Perspektive
Führung nicht nur studiert. Sondern verantwortet.
Seit über 23 Jahren arbeite ich im sozialen Bereich und trage seit fast zwei Jahrzehnten Führungsverantwortung.
Ich verbinde gelebte Institutionsleitung mit Business Psychology, Sozialpädagogik und Traumapädagogik. Das bedeutet: reale Verantwortung, reale Spannungsfelder und ein fundierter Blick auf Menschen, Beziehungen und Organisationen.
23+Jahre im sozialen Feld
Fast 20Jahre Führungsverantwortung
1:1Dialog auf Augenhöhe
Der erste Schritt
Zwei oder drei Sätze reichen für den Anfang.
Schildern Sie kurz, worum es geht. Danach vereinbaren wir ein kostenloses telefonisches Erstgespräch und klären, ob ein Führungsdialog sinnvoll ist.
Thema kurz schildern